Régis Benazech a rejoint la société de conseil L.I.PARTNERS pour 🚀 piloter son offre «Ressources, Recrutement & Missions de Transition ». Il a dirigé un cabinet de conseil RH. Il a auparavant exercé des fonctions clés dans l’industrie médicale 🏭 et au sein d’associations d’intérêt général. Fort de son parcours dans des directions financières, marketings, commerciales et générales, il apporte désormais à L.I.PARTNERS son expertise en recrutement🔎.

La rencontre entre L.I.PARTNERS et Régis s’est fondée sur une vision partagée. Selon Régis Benazech : « Lors d’un recrutement, il est primordial de s’assurer que les conditions dans lesquelles le candidat va exercer correspondent bien à son mode de fonctionnement.» Pour cela, le cabinet L.I.PARTNERS a mis au point un outil numérique qui permet de mesurer avec précision la proximité entre le modèle de fonctionnement du candidat et la culture de l’entreprise.

Aujourd’hui 35% des candidats ne dépassent pas la période d’essai.

Selon Régis Benazech, le suivi méticuleux de la période d’essai est tout aussi important que le recrutement car, négligé, il est susceptible de remettre en question ce dernier. L.I.PARTNERS a, de son côté, organisé un processus d’intégration qui contient les outils de suivi destinés à mettre immédiatement les candidats en position de réussite.

Ce que nous favorisons dans nos recrutements, « c’est une vision commune d’un avenir désirable et inspirant, dans lequel chaque partie prenante a envie de s’engager, qui s’est créée collectivement », explique Antoine Jude, qui dirige L.I.PARTNERS. « C’est notre définition commune du leadership » ajoute-t-il.

« J’ai toujours placé l’humain au cœur de mon parcours. Je me reconnais dans les valeurs de partage, d’inclusion et d’intégrité qui animent l’équipe », explique Régis Benazech. L.I.PARTNERS s’est donné pour mission la transformation des organisations, dans la sérénité, en les aidant à trouver des ressources. Avec Régis, pour mener à bien cette mission, L.I.PARTNERS compte désormais un nouvel atout.