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PÉRENNISEZ, SCALEZ, DÉVELOPPEZ UNE CROISSANCE VIABLE DE VOTRE ORGANISATION DANS LA SERENITE
Vous souhaitez attirer de nouveaux talents & les recruter durablement au sein de votre organisation
mais la période d'essai s'avère chaotique et le doute pour confirmer s'installe ?
Evitez de réduire vos efforts à néant, gagnez en sérénité dans vos projets RH en vous faisant accompagner par L.I.PARTNERS
VOS ENJEUX
Vous vous apprêtez ou vous avez déjà lancé une campagne de recrutement depuis un certain temps
Votre enjeu principal :
Réussir les recrutements dans les délais
Par exemple :
Obtenir + de candidats ciblés pour un même poste permettant un choix éclairé et serein
Trouver des candidats qui s'intègrent parfaitement dans la culture en place
Fiabiliser les évaluations des profils et gagner en certitude sur l'intégration dans les équipes et en performance
Créer les conditions dans les équipes pour faire une place à des profils en lien avec une nouvelle vision
DIOR a confié une mission de sourcing, de sélection et de Mise à disposition d’une ressource "Chargée de Relation Client International" pour soutenir pendant la période post COVID, les équipes du Service Client de Christian Dior Couture
Pascale Taillardat
Directrice Relation Clients chez Christian Dior Couture
La réunion hebdomadaire avec le consultant L.I.PARTNERS m'a permis non seulement de faire évoluer le ciblage mais également d'etre en mesure de parler de l'avancement de la mission en cours en interne à tout moment
Sophie Chartier
DRH CMD Gears
Le consultant L.I.PARTNERS démontre une compréhension profonde des métiers, de leurs contraintes et de leurs enjeux, ce qui lui permet d'identifier avec précision les qualités nécessaires chez les candidats. Il assure un suivi méticuleux et rigoureux à chaque étape du processus de recrutement, en organisant des réunions hebdomadaires d'alignement avec un ordre du jour clair et des résumés de qualification par candidat.
Hélène Duflos
DRH - Responsable Emploi
Vos observations actuelles :
DES RECRUTEMENTS ENGAGES AVEC UN MANQUE DE RESULTATS
Vous avez connu des erreurs de casting et vous avez définis des critères tellement exigeants que vous ne trouvez pas de candidats
Vos candidats se révèlent être différents une fois embauchés et ne performent pas à la hauteur de vos attentes
Des talents partent à la concurrence pour quelques milliers d'euros en +
Sur certains postes, le recrutement est en cours depuis + de 6 mois
Vous avez besoin de certains postes en nombre subitement (nouveaux marchés, promotions, nouvelle stratégie, ..)
Vous avez embauchés des candidats qui ont "mis le feu" aux équipes et vous vous en êtes séparés
Vos problématiques en terme de recrutement vous amènent à envisager une action externe
ETUDES DE REFERENCES SUR LE RECRUTEMENT
Les problèmes rencontrés sans accompagnement
- Selon Glassdoor, 76% des recruteurs admettent que leur plus grand défi est d'attirer les bons candidats, plutot qu'un grand nombre de candidatures
- 35% des actifs français pensent changer d'emploi dans les 2 ans (Baromètre Centreifnffo 2023)
- 82% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter un cadre
En étant accompagné par un cabinet : les avantages
- Avec un cabinet de recrutement, le temps de recrutement est réduit jusqu'à 35% et les couts jusqu'à 30% (Korn Ferry)
- 29% des entreprises ont été assistés par un cabinet en 2021
- 68 % des entreprises envisagent de solliciter les services d'intermédiaires du recrutement en cas de difficultés à embaucher de nouveaux collaborateurs. (Pole Emploi)
Vous souhaitez :
Réduire le taux d'echec et les délais de vos recrutements
Intégrer des candidats qui s'intègrent avec les équipes rapidement et dans la fluidité
Pérenniser les embauches et valoriser votre marque employeur
Pouvoir choisir un candidat parmi une short list de profils pertinents (et non par defaut)
Nourrir votre réflexion en matière de recrutement pour faire évoluer vos pratiques
REGIS BENAZECH
Directeur
[email protected]
RESSOURCES, RECRUTEMENT & MISSIONS DE TRANSITION
Bénéficiez d'un éclairage pour :
Réduire le risque d'échec de vos recrutements et attirer les talents dans votre organisation
NOS SAVOIR-FAIRE
Recrutement de profils
Conseil en Stratégie RH & Marque employeur
Plan de rétention des personnels clefs
Assessment Center
Coaching d'intégration
Bilan de carrière
FIABILISER VOTRE RECRUTEMENT AVEC NOTRE OUTIL PROPRIETAIRE : 4SQUARES
Cartographions ensemble les valeurs véritables et les modes de fonctionnements de votre entreprise par l'identification et l'analyse des profils de vos salariés en activité afin de parvenir à un profil étalon de référence
Définissons ensemble un "personae" qui incarne votre nouvelle politique, nouvelle orientation ou changement de comportements souhaités pour une population
Nous rapprochons les valeurs et modes de fonctionnement des candidats de ce modèle
Fiabilisez la préselection ou l'intégration des candidats durant la période d'essais en mettant en lumière les points d'amélioration à accompagner
ETUDE DE CAS
Ils vous partagent leurs expériences
KNAUF recherche régulièrement des chargés d'affaires terrain pour prospecter et gérér un portefeuille clients. Pendant 10 ans L.I.PARTNERS a répondu à la demande en mettant en oeuvre un processus rigoureux de recrutement clef en mains
Nicolas PERRIN
Président Knauf Ile de France
Suite à un assessment Center pour faciliter la promotion interne, Septodont a aussi mandaté L.I.PARTNERS pour recruter les postes de Management vacants : Responsables de production, Superviseurs, Chargé d'optimisation analytique, adminstrateur LIMS
Sebastien FONBONNE
Directeur de la Production
30% des CDI recrutés ne dépassent pas la période d'essai et ce raté génère entre 5 000 et 30 000 euros de cout pour l'entreprise (Xerfi)
L.I Partners s'appuie sur une démarche de suivi et d'intégration efficace pendant la période d'essai
Un suivi mensuel sous la forme d'une grille permettant l'identification des difficultés rencontrées de part et d'autre
L'identification des points d'amélioration et des moyens correcteurs à mettre en oeuvre par le client et le candidat
Fourniture par L.I.Partners des moyens de formation ou coaching nécessaire au succès du parcours d'intégration
Un processus d'intégration collectif du candidat dans lequel chaque collègue s'engage à un accompagnement sur un sujet donné
Et ainsi créer un nouveau contexte favorable pour votre recrutement ou l'intégration est déjà porteuse de réussite !
RÉSERVEZ VOTRE CRÉNEAU DE 40 MINUTES DÈS MAINTENANT POUR :
Eclairer votre contexte et vos enjeux de recrutement
Diagnostiquer votre problématique et bénéficier de pistes de solutions
Soutenir votre réflexion en bénéficiant d'éclairages sur des cas proches et vous projeter dans la réussite via nos méthodologies déja expérimentées
Prioriser vos axes d’actions les plus importantes à mener
Notre Positionnement
Au Carrefour du Numérique, du bien être et de la performance, L.I.PARTNERS fédère des experts Leaders de leurs domaines, soutenant la transformation des organisations.
Nos interventions, s’inspirent des cycles naturels pour développer le Leadership des équipes et accélèrent la réussite des projets en générant de la valeur qui fait une différence pour les gens et les organisations.
3 valeurs fondamentales (Partage, Intégrité, Inclusion) guident les actions de nos consultants et de notre communauté de 40 experts et font d’L.I.PARTNERS une entreprise à part où l’exigence de la performance durable se conjugue sans peine avec le plaisir de travailler.
Nos secteurs privilégiés d'intervention
Nos ressources sont fédérées pour nos clients autour de 5 Domaines d’activités stratégiques :
01 Compétences & Formation
02 Leadership de Projets & Pilotage de la transformation
03 Actions sur site & Valorisation
04 Inspiration, Audit & Conseil opérationnel
05 Ressources, Recrutement & Missions de Transition
Échangeons ensemble pendant 40mns
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