04
Renforcer les équipes
Ressources, Recrutement & Placement
Aider les organisations à trouver les ressources pour se mettre en mouvement.
Recrutement, évaluation, intégration et management de transition : nous sécurisons les postes clés avec la même exigence que nos missions de transformation.
80 %
des commerciaux recrutés pour Knauf toujours en poste après 3 ans
Vos enjeux
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ?
- Vos postes clés restent vacants trop longtemps.
- Vous devez objectiver une décision de promotion ou de recrutement.
- Les nouveaux arrivants ne restent pas.
- Vous avez besoin d'un manager opérationnel immédiatement.
Vous constatez peut-être…
Des recrutements engagés, mais un manque de résultats
- Vous avez connu des erreurs de casting, ou vos critères sont si exigeants que vous ne trouvez plus de candidats.
- Vos recrues se révèlent différentes une fois embauchées et ne performent pas à la hauteur de vos attentes.
- Des talents partent à la concurrence pour quelques milliers d’euros de plus.
- Sur certains postes, le recrutement dure depuis plus de six mois.
- Vous avez soudain besoin de recruter en nombre : nouveaux marchés, nouvelle stratégie, promotions.
Ce que disent les études
Ce que disent les études sur le recrutement
Sans accompagnement : les difficultés
- 76 % des recruteurs disent que leur plus grand défi est d’attirer les bons candidats plutôt qu’un grand nombre de candidatures (Glassdoor)
- 35 % des actifs français pensent changer d’emploi dans les deux ans (Baromètre Centre Inffo 2023)
- 82 % des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter un cadre
- 30 % des CDI ne dépassent pas la période d’essai, pour un coût de 5 000 à 30 000 € par recrutement manqué (Xerfi)
Avec un cabinet : les avantages
- Un temps de recrutement réduit jusqu’à 35 % et des coûts réduits jusqu’à 30 % (Korn Ferry)
- 68 % des entreprises envisagent de faire appel à un intermédiaire en cas de difficulté à recruter (Pôle emploi)
Nos produits phares
Des dispositifs éprouvés, adaptés à votre contexte
Chaque accompagnement se construit sur mesure à partir de ces briques, testées auprès de nos clients.
Annonce + approche directe
Sourcing assisté par l'IA
Trouver plus vite les profils rares
Une approche directe outillée par l'IA, complétée par des annonces ciblées, pour identifier et approcher les bons candidats sur des marchés tendus.
Septodont, CMD
Assessment center sur mesure
Évaluation Four Square & assessment center
Objectiver les décisions de recrutement et de promotion
Mises en situation, entretiens, DISC et questionnaire Four Square pour évaluer savoir-faire et soft skills, en interne comme en externe.
Septodont
Parcours d'intégration · coaching
Onboarding collectif & coaching à la prise de poste
Réussir l'intégration et sécuriser les premiers mois
Un parcours d'intégration collectif et un coaching individuel de prise de poste pour que les nouveaux arrivants trouvent vite leur place et restent.
Knauf : 80 % toujours en poste après 3 ans
Mission de transition
Management de transition
Un manager opérationnel, tout de suite
Des managers expérimentés pour tenir un poste clé, conduire un projet ou relancer une activité le temps de recruter.
Septodont, Laboratoire Cooper
Notre méthode
Fiabiliser le recrutement et l’intégration
4Squares, notre outil propriétaire
- Nous cartographions les valeurs et les modes de fonctionnement réels de votre entreprise, à partir des profils de vos collaborateurs, pour obtenir un profil de référence.
- Nous définissons avec vous un persona qui incarne la nouvelle orientation ou les comportements attendus.
- Nous rapprochons les valeurs et modes de fonctionnement des candidats de ce modèle, pour fiabiliser la présélection.
Un suivi pendant la période d’essai
- Un suivi mensuel avec une grille qui fait émerger les difficultés de part et d’autre.
- Des points d’amélioration et des actions correctives pour le client comme pour le candidat.
- La formation ou le coaching nécessaires à la réussite de l’intégration.
- Une intégration collective, où chaque collègue s’engage à accompagner la recrue sur un sujet donné.
Votre interlocuteur
Franck Bonhomme
Directeur de domaine, Ressources, Recrutement & Placement
Planifier un échange de 40 minutes →Cas clients
Ils nous ont fait confiance
Quelques missions représentatives de cette offre, avec leurs résultats.
Témoignages
Ils partagent leur expérience
Knauf recherche régulièrement des chargés d’affaires terrain pour prospecter et gérer un portefeuille clients. Pendant 10 ans, L.I.PARTNERS a répondu à la demande en mettant en œuvre un processus rigoureux de recrutement clés en main.
Nicolas Perrin
Président, Knauf Île-de-France
Le consultant L.I.PARTNERS démontre une compréhension profonde des métiers, de leurs contraintes et de leurs enjeux, ce qui lui permet d’identifier avec précision les qualités nécessaires chez les candidats. Il assure un suivi méticuleux et rigoureux à chaque étape du recrutement, avec des réunions hebdomadaires d’alignement, un ordre du jour clair et des résumés de qualification par candidat.
Hélène Duflos
DRH – Responsable Emploi, Septodont
Après un assessment center pour faciliter la promotion interne, Septodont a aussi mandaté L.I.PARTNERS pour recruter les postes de management vacants : responsables de production, superviseurs, chargé d’optimisation analytique, administrateur LIMS.
Sébastien Fonbonne
Directeur de la Production, Septodont
La réunion hebdomadaire avec le consultant L.I.PARTNERS m’a permis non seulement de faire évoluer le ciblage, mais aussi d’être en mesure de parler à tout moment, en interne, de l’avancement de la mission.
Sophie Chartier
DRH, CMD Gears
Dior a confié à L.I.PARTNERS une mission de sourcing, de sélection et de mise à disposition d’une « Chargée de relation client international » pour soutenir les équipes du Service Client de Christian Dior Couture après la crise sanitaire.
Pascale Taillardat
Directrice Relation Clients, Christian Dior Couture
Parlons de votre projet
40 minutes pour partager vos enjeux et repartir avec un nouvel éclairage.
Prendre rendez-vous