Ateliers métiers · fiches de poste · référentiels · outil d'évaluation
Compétences & outils RH
Structurer les compétences et les outils qui font tourner vos RH
Fiches de poste, référentiels de compétences et outils de mesure : des fondations RH claires, construites avec les experts de vos métiers.
Ils nous ont fait confiance
Renault
L'enjeu
Pourquoi agir
Quand les métiers évoluent, les fiches de poste vieillissent vite : on ne sait plus ce que l'on attend vraiment de chacun, ni comment le mesurer. Recrutement, évaluation, formation et mobilité reposent alors sur des repères flous.
Nous reconstruisons avec vos équipes l'architecture des métiers : des fiches de poste à jour, des référentiels de compétences précis et un outil de mesure qui permet de savoir où en est chacun.
La démarche
Comment nous intervenons
- Analyser les métiers : entretiens et ateliers avec les experts du terrain et les managers.
- Écrire les fiches de poste : missions, activités, indicateurs, interfaces, incontournables du poste.
- Construire les référentiels : les compétences attendues (savoir, savoir-faire, savoir-être), traduites en comportements observables et pondérées par fonction.
- Créer l'outil de mesure : questionnaires, quiz, mises en situation, grille de scoring et seuils de validation.
- Déployer : former les évaluateurs, tester sur un pilote, étalonner, puis relier les résultats aux plans de formation.
En images
La démarche en pratique
Les résultats
Ce que vous obtenez
- Des fiches de poste à jour pour chaque fonction.
- Des référentiels de compétences partagés par les managers et les RH.
- Un outil de mesure fiable, avec des résultats par personne et par équipe.
- Une base commune pour le recrutement, l'évaluation, l'entretien annuel, la formation et la mobilité.
Parlons de votre projet
40 minutes pour partager vos enjeux et repartir avec un nouvel éclairage.
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