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Septodont
Évaluer les candidats internes et externes aux postes de management de production
Un assessment center sur mesure pour éclairer les décisions de promotion et de recrutement des responsables de production, des responsables d'activité et des superviseurs.
Contexte & objectifs
- Objectiver les décisions de promotion interne vers les postes de responsable de production et de responsable d'activité.
- Évaluer les candidats externes avec les mêmes critères.
- Clarifier les rôles et responsabilités de l'encadrement de production.
Notre approche
- Construction des référentiels à partir des fiches de poste et d'interviews de responsables de production.
- Mises en situation, entretien d'évaluation, test DISC et questionnaire Four Square.
- Rapport individuel et bilan pour chaque candidat, restitué au client.
- RACI évolutifs par secteur (fabrication, répartition, packaging, maintenance).
Résultats
- Des décisions de promotion et de recrutement objectivées.
- Des plans de développement individuels pour les candidats évalués.
- Des rôles et responsabilités clarifiés pour l'encadrement de production.
Après un assessment center pour faciliter la promotion interne, Septodont a aussi mandaté L.I.PARTNERS pour recruter les postes de management vacants : responsables de production, superviseurs, chargé d’optimisation analytique, administrateur LIMS.
Directeur de la Production, Septodont