Un 360° de leadership très largement renseigné par l'entourage d'un manager, restitué par un coach L.I. Partners pour construire son plan de progrès.
Contexte & objectifs
- Objectiver la perception du leadership du manager par l'ensemble de son entourage.
- Identifier ses points forts et ses axes de progrès.
- Construire un plan de progrès individuel.
Notre approche
- Questionnaire 360° sur 8 compétences : leadership, pilotage, orientation client et résultats, communication, développement des collaborateurs, transversalité, changement, valeurs.
- Six cercles de répondants : N+2, N+1, membres du comité de direction, pairs, collaborateurs directs et indirects.
- Restitution individuelle par un coach L.I. Partners.
- Plan de progrès individuel.
Résultats
- 19 répondants sur 19 : un taux de participation de 100 %.
- Une lecture croisée des perceptions de la hiérarchie, du comité de direction et des équipes.
- Des axes de progrès clairs pour le manager.
Davantage d’esprit d’équipe. Davantage de collectif. Les résultats sont probants.
CEO, HDI AHD