Hier, nous avons fait un post subversif, et au moment de le commenter, plusieurs personnes de l’entreprise se sont posés des questions sur leurs postures et l’impact dans leurs réseaux.
L’image était déroutante par rapport au message apporté.
Beaucoup ont choisis de ne pas commenter mais ce qui s’est passé, c’est que ça a créé une grande discussion en interne sur la communication.
Qu’est ce qui fait que l’on est capable entre collègue, sur un plateau openspace de partager son opinion et pas en dehors sur les réseaux ?
Est-ce que le Leadership dans cette situation, c’est :
- arriver à #inclure l’extérieur et avoir confiance pour #partager ?
- arriver à trouver un sens qui fait que quel que soit le contexte, sa communication donne du pouvoir et qu’il est capable de #partager ?
Qu’en pensez-vous ?
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40 minutes pour éclairer votre contexte, repérer ce qui bloque et prioriser vos prochaines actions.
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